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El exjugador de la Selección Argentina de básquetbol, Carlos Delfino, profundizó en la dinámica de liderazgo que caracterizó a la célebre Generación Dorada, destacando que el éxito no dependía de una única figura. Para Delfino, la idea de un líder único es a menudo una percepción externa, basada en roles visibles como el capitán. "Para mí no hubo nunca un líder. Por ahí para la afuera, 'ah, el capitán, es el líder'", expresó. Sin embargo, matizó que el capitán, si bien "muchas veces es el mejor jugador, o el más visible, o lo que sea, el más veterano, el más representativo," era solo la punta del iceberg.

Delfino explicó que el verdadero poder de liderazgo residía en la cantidad de referentes dentro del plantel. "Pero hay muchos otros líderes dentro de un grupo y en ese equipo estaba lleno," afirmó. El campeón olímpico ilustró que, si bien la porción de liderazgo podía variar, la contribución era universal. "Sí, por no decirte todos, una porción, más grande, más chica, pero todos tiraban porque todos aportaban al 'Tetris', como decís vos, ¿no? una porción, había que aportar." 

El ex-NBA enfatizó que estos líderes no necesariamente eran los más notorios. Para él, "esos son grandes líderes" aquellos que, aunque no tuvieran el rol principal, eran igualmente valiosos en su aporte y ejemplo. "Porque tal vez son tan buenos como el que está elegido capitán o el que está ahí," comentó, y luego citó un ejemplo concreto: "Y vos estás nombrando en el caso de Manu, y Manu era tan bueno como Hugo en su momento cuando era capitán, como Scola cuando después fue capitán."

Finalmente, Delfino resaltó la capacidad de esos líderes para delegar y fomentar la participación de todos. Hizo hincapié en que incluso el capitán "tan bueno también para entender que no podía hacer todo solo y que ciertas cosas las delegaba." En un cierre que resume la filosofía de la Generación Dorada, el santafesino concluyó: "Éramos todos iguales, todos teníamos voz."