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Finalmente, la WNBA llegó a un nuevo acuerdo colectivo que impulsará financieramente a las jugadoras y la competencia. Después de largas negociaciones y cruces, se llegó a un entendimiento beneficioso que les da impulso a las jugadoras desde lo económico. “Hemos llegado a un acuerdo sobre los elementos clave de un nuevo convenio colectivo” expresó Cathy Engelbert. Así, el torneo no sufrirá un lockout, con el 25 de abril como inicio de la pretemporada y el 8 de mayo la temporada.

El nuevo tope salarial da una buena imagen de lo que cambia, pasando de 1.5 millones a 7 millones de dólares. A la vez, las jugadoras se beneficiarán de una participación promedio en los ingresos de la competencia de un 20% aproximadamente.

El salto del salario súper máximo será a partir de 1.4 millones de dólares (antes era de 250 mil). Además, el salario promedio se espera que sea de alrededor de 600 mil dólares (antes era de 120 mil) y el mínimo aumentará por encima de los 300 mil.

“Por primera vez los salarios de las jugadoras estarán vinculados a una parte realmente significativa de los ingresos de la Liga, lo que impulsa un crecimiento exponencial del tope salarial, aumenta la compensación promedio por encima del medio millón de dólares y eleva el estándar profesional en instalaciones y personal. Se fortalece la jubilación y amplían los recursos para la planificación familiar. Redefine lo que significa ser un profesional en la WNBA” profundizó Nneka Ogwumike, presidenta del sindicato de jugadoras.